崗位職責(zé)：
1.在集團培訓(xùn)體系框架下，建立和完善公司培訓(xùn)管理制度，并給予各部門指導(dǎo)和支持；
2.培訓(xùn)需求信息調(diào)研和分析，起草年度培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)人員、課程、師資、預(yù)算；
3.組織企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)課程的開展，組織建立公司培訓(xùn)課程體系及內(nèi)部課程的開發(fā)；
4.主導(dǎo)項目培訓(xùn)的推進(jìn)(主任層項目、人才發(fā)展項目)，協(xié)調(diào)等工作，落實培訓(xùn)項目；
5.負(fù)責(zé)年度人才盤點、后備梯隊選拔并制定培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)課件授課;
6.組織日常培訓(xùn)、新人學(xué)習(xí)地圖制定跟進(jìn)，打造企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍;
7.建立培訓(xùn)組織、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)效果的評價體系，建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案；
8.組織開展企業(yè)文化的培訓(xùn)、宣傳工作；
任職要求：
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
2.工作年限：3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，糧油、食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.能力要求：系統(tǒng)性思維能力、服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力、有良好的溝通和理解能力，處事外圓內(nèi)方、有條理，能融入業(yè)務(wù)；
4.其他能力：計劃管理能力、分析判斷能力、團隊管理能力 。